Y染色体染色体异常的一种情况，给生育会造成一定的影响，很多人都是在备孕的时候才被告知存在y染色体缺失的情况，那么究竟y染色体缺失的表现是什么呢？下面大家就和一起来了解一下吧。
　　1、睾丸发育异常
　　如果男性朋友是属于Y染色体短臂微缺失的情况，那么临床上主要表现为无精症、小睾丸，和睾丸发育不良有关系，可导致生精功能异常、不育。
　　2、精子质量差
　　Y染色体长臂微缺失的男性朋友，临床表现为无精症或少精症，其中有一部分患者性功能基本正常，但偶尔有早泄。
　　3、性功能障碍试管婴儿婚育证明
　　Y染色体微缺失嵌合型的男性朋友，临床表现均为少精症及不同程度的性功能障碍，婚后久备不孕，或者是怀孕后胚胎发育异常。
　　4、第二性征发育不良
　　X和Y染色体微缺失结合型的患者常常会表现为小睾丸、无精症、第二性征发育不良，可能和遗传因素有关。
　　5、精子生成障碍
　　Y染色体微缺失易位型，易位都涉及到Y染色体微缺失，这类患者会出现精子生成障碍、少精症的症状。
　　6、不育
　　Y染色体臂间倒位的患者为Y染色体臂间倒位携带者，不育是主要的症状表现，有的配偶在经历一次妊娠失败后难以再孕。
　　因为y染色体缺失的情况下多多少少会给优生优育造成影响，这是大家比较担心的问题，目前临床上对于这种情况多采取生殖辅助技术来避免给生育造成的影响，大部分患者能通过及时有效的治疗和调理实现生育，所以在发现这种情况之后也不要消极处理，选择一家专业正规的医院就诊才是解决问题的关键。
　　上面内容中已经为大家详细分析介绍了“y染色体缺失的表现”，相信大家在看完后都清楚了，如果大家对此还有不清楚的地方，或者是想要了解更多相关内容，都可以直接咨询专业医生，他们会根据实际情况给予您专业解答和帮助的。
新妈月子里为何莫名想哭泣？
新妈月子里为何莫名想哭泣？
　　听说做月子期间，流眼泪对眼睛很不好。我那时候估计有产后轻度抑郁，一伤心就忍不住哭过好几回了
　　那你为什么会哭泣?
　　一、身体不适
　　网友：我也哭过哦!当时发烧至40度，超难受。
　　怎么办?
　　幸孕草解疑： 些产妇产后10余天内经常出现发烧的现象，产妇心里很不安定，这是怎么回事呢?这是由于致病细菌侵袭产后子宫内的创面并扩散到生殖器官或盆腔其他部位，引起的炎症反应。妊娠后期性交，不注意卫生，胎膜早破，分娩前或分娩时多次阴道操作，产道损伤以及健康状况差，如营养不良、贫血等都易造成这种炎症反应而引起发烧的现象。
　　患病会给患者身体、精神、经济、生活和工作带来许多困难和痛苦。治疗又是被动的手段。最理想的是防患于未然，不得病。具体预防措施是贯彻保健措施，增强孕妇体质。注意产前卫生，正确处理分娩，严格执行无菌操作，缝合会阴切口要恢复正常的解剖关系。产褥期加强护理，注意卫生。
　　二、担心宝宝
　　网友：哭过的,好多遍.想灏灏的.
　　灏灏出生十二天就生病住院九天,那段时间我都要哭死了,想灏灏,天天都哭.
　　网友：么没有哭哦，不仅哭坐月子里起码郁闷了一个月，更不要说吃了，可怜的要死，现在想起都还要哭呢，生完娃娃120出月90斤。
　　有了宝宝以后，生活真是发生了翻天覆地的变化，一颗心全放在上面了，其中有多少欢笑自然是不必说了。但当妈的最怕孩子生病了，病在儿身，痛在娘心啊。幸孕草提醒你家庭备有药：
是否告做捐卵会安全吗知怀孕不该成职场两难选择

　　前段时间，“孕妇入职三天被公司辞退”事件成为网友热议的话题。月初，来自杭州的杨女士参加工作面试时，没有通知用人单位自己怀孕，面试通过。但在入职第三天，用人单位以杨女士不符合工作要求和职责为由将其辞退。
　　女性是否应该在面试时告知雇主自己怀孕了？公司入职后可以以欺诈为由辞退员工吗？这些问题已经成为很多新孕妇的问题。
　　杨女士在处理这个问题时非常谨慎。面试前她特意咨询了律师，律师告诉她“这是她的隐私权”，所以她没有告诉她怀孕了。但是，用人单位遵守女职工孕期权益保障相关规定的前提条件是，用人单位必须了解怀孕情况。捐卵安全吗？杨女士虽然维护了怀孕隐私，但捐卵安全吗？但是，因为她的早孕不明显，捐卵安全吗？因此，该单位不知道她怀孕的事实，也不能将她视为孕妇。
　　这说明在维护怀孕隐私的同时，杨女士捐献卵子是安全的，这也影响了她享受孕妇福利。退一步说，她客观上为单位履行这些利益设置了障碍。从这个角度来看，怀孕女工应该大声说出自己的情况，以便单位在安排工作时根据孕妇的情况照顾自己。捐卵安全吗？想辞退自己，会因为怀孕而有所顾忌。
　　但是有两点。孕妇承认怀孕了，可能根本找不到工作。当然，用人单位不能以怀孕为由拒绝记录孕妇，但是再找一个拒绝记录的理由不仅容易，而且很难被外人抓住。目前在职场歧视依然普遍的情况下，找工作承认怀孕会更加困难，她们很容易选择是否告知怀孕。
　　家庭离不开女性，女性有生育的权利。孕期和分娩期照顾女性，捐卵安全吗？其实就是照顾每一个家庭，甚至每一个人。所以，“是否告知怀孕”不应该是职场中的两难问题。在一个理性的社会，捐卵安全吗？不要用这个难题来麻烦女人。
　　要做到这一点，除了平衡隐私权与孕妇权利之外，更重要的是进一步保障女职工的劳动权益。此外，如果招聘一定比例孕妇的雇主可以获得税收减免、贷款优惠、信用升级等奖励。从而减轻雇主的负担，这也将有助于消除妇女对“通知怀孕”的担忧，并使更多的妇女避免这种麻烦。(秋实)

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