虽然 福建 省尚未明确规定女职工可以直接利用陪产假休假，但在实际工作中，不少 公司 和单位考虑到女职工生育期间的实际需要，对丈夫或其他家庭成员的陪产假给予了一定的弹性安排。在一些企业或单位，女职工可以根据实际情况与用人单位协商，有时会得到一定的假期安排，以满足女职工生育期间的需要。当然，这要视具体情况而定，包括公司政策、女职工的工作性质、工作任务等因素。

在实际工作中，如果女职工符合相关条件，也可以按照国家有关劳动规定享受产假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育子女享受产假，生育一个子女的，产假为 98 天；生育两个以上子女的，每多生育一个子女，增加产假 15 天。因此，根据国家有关法律规定，女职工在生育期间享有产假的权利。

综上所述，福建省的陪产假政策虽然没有明确规定女职工可以利用丈夫或其他家庭成员的陪产假来休假，但在实际工作中，一些企业或单位会根据实际情况给予一定的灵活安排。此外，女职工还可以按照国家有关法律规定享受产假的权利。因此，福建陪产假能否给女方休假这个问题，需要根据具体情况做出具体分析，符合实际需要和法律规定。希望今后能出台更多的相关政策，更好地保障母亲和家庭成员的权益，促进家庭和谐发展和社会稳定。

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